ارسالها: 827
#45
Posted: 15 Jun 2011 11:06
نکاتی برای مدیریت زمان
شما تا چـه اندازه برای وقت خود ارزشقائلید؟ آیا از بـرنامه زمـانی مـشخصی برای بهانجام رسـانـیـدن كـارهــای خود پیروی میكنید؟ یك عامل بسیار مهم در هر موفقیتیبرنامه ریـزی صحیح و پیروی از یكبرنامه زمانی مشخص برای نیل بـهاهداف مطلوبمیـبـاشد. اكنون برایآنكه قادر باشید از وقــت خود به نحو احسن استفاده كنید نكاتو راهكارهای زیر را در زندگی خود بكار بندید:
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
ارسالها: 827
#46
Posted: 15 Jun 2011 11:08
۱-همواره فعالیتها و تكالیف روز بعد خود را از شب قبلبرنامه ریزیكنید و كارهایی كه باید به انجام رسانید را روی كاغذ یادداشت كنید
.۲-سپس فهرست تكالیف و كارهای خود رااولویتبندی كرده و برای هر كدام از آنها ضرب العجل اجرایی منظور كنید
.۳-همیشه كارهایی دشوار و پر دغدغه تر را زودتراز بقیه و یا درهنگامی كه در بهترین شرایط جسمی و روحیمیباشید انجام دهید. كارهایسبكتر را در هنگام خستگی نیز میتوان به انجام رساند.
۴-امور با اهمیت اما ناخوشایند را بهتعویق نیاندازید. هیچگاهكارها با به تعویق انداختن خوشایند تر نمیگردند.
۵-هرگاه شروع به انجام كاری كردید سعی كنید بدون وقفه آنرا به پایان رسانید
.۶-مابین فعالیتها برایخود وقت استراحت نیز در نظر بگیرید
.۷-مكالمات تلفنی خود را نیز از پیش برنامه ریزی كنید: سخنانی كه میخواهید بیان كنید ویا اطلاعاتی كه میخواهید كسب كنید را روی كاغذ یادداشت كنید.
۸-همواره خود انگیخته باشید و با پشتكار كارهای خود را بهپایان رسانده و مقهور موانع نگردید.
۹-در هر زمان كه تصور كردید كاری كه در حال انجام آن میباشید عبث، بی فایده و غیرسازنده میباشد به محض دریافت دست از آن بكشید.
۱۰-به خود و اولویتبندی كه صورت داده اید اعتماد و ایمانداشتهباشید و در هر شرایطی به آنها پایبند باشید.
۱۱-اینكه وقت خود را صرف چه اموریمیكنید را دقیقا موردبررسی و نظارت قرار داده و در صورت لزوم یكسری تغییرات آگاهانه در رفتارخود پدیدآورید
.۱۲-همواره در زندگی فرد منظم وسازمان یافته ای باشید تا وقت خود را بیهوده صرف یافتن وسایل گم گشته خودنكنید
.۱۳-برای وقت خود ارزش قائل باشیدزمان هیچگاه به عقب باز نمیگردد.
۱۴-به خاطرداشته باشید استرس و خستگی معلول كارهایی كه به انجام رسانیده اید نبوده بلكه بیشتراز افسوس كارهایی كه میتوانستیم انجام دهید اما انجامشان نداده اید نشاتمیگیرند.
۱۵-به هیچ فردی اجازه ندهیدوقت شما را تلف كرده وبرای خود مصروفدارد. برای خود مرز بندی مشخصی تعیین كرده وبیاموزید كه در صورت لزوم با صراحت نه بگویید
.۱۶-از تمام لحظات زندگی خود به نحو احسن استفاده كرده و سعیكنید از آنها لذت ببرید.
۱۷-سعی كنیدفرد خوشبینی باشید و همواره در انتظار رویدادهای خوشایند در زندگی خودباشید.
۱۸-برای زندگی خود اهداف مشخصیتعیینكرده و برای دستیبابی به آنها تلاش كنید
.۱۹-هنگام نیاز از فرد آگاهی راهنمایی بخواهید.
۲۰-وقت كشها و یا هدر دهنده های وقت برسانید.
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
ارسالها: 827
#47
Posted: 15 Jun 2011 11:16
آنها شامل موارد زیر میباشند:
▪تلفنهای طولانی، بی هدف و غیرضروری.
▪بازدیدكننده ها و میهمانان ناخوانده.
▪پشت گوش اندازیها.
▪گفتگوهای بی ثمر و یا نا مشخص.
▪دانش فنی ناكافی و یا اطلاعات ناقص هنگامانجام كار.
▪فقدان اهداف و اولویت بندیها و یامبهم و گنگ بودن آنها.
▪فقدان برنامه ریزی.
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
ارسالها: 827
#48
Posted: 15 Jun 2011 11:18
▪خستگی و استرس.
▪ناتوانی در نه گفتن.
▪بی نظمیو نابسامانیهای فردی.
▪تماشای تلویزیون. تماشای بیش از۲ساعت در روز برنامههای تلویزیونی معقول نمیباشد
.منبع : مجله روانشناسي ايرانيان
www.tanzimekhanevadeh.ir
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
ارسالها: 827
#49
Posted: 15 Jun 2011 20:30
رفتار یك مدیر موفق
تاكنون برای مدیران وظایف گوناگونی شناخته شده است و هر یك از صاحبنظران رشته‌های مدیریت و علوم رفتاری نیز نسبت به دسته ای از این وظایف توجه بیشتری نشان داده‌اند. در علوم مدیریت نسبت به وظایف خاص مدیران در زمینه برنامه ریزی و سازماندهی تأكید می‌شود و در مباحث روان شناسی مدیریت ابعاد انسانی مورد توجه قرار می گیرد.
سازمانی را در نظر بگیرید كه هر چند مدیر آن به همه وظایف خود عمل كرده، اما كاركنان سازمان افسرده، ناراضی و كم تحرك هستند . در این صورت آیا می توان گفت مدیر بخش به وظایف اساسی خود عمل كرده است و این حالت های كاركنان مشكل دیگری است كه باید در جای دیگری حل شود؟
از مشخصات یك سازمان سالم آن است كه سلامتی جسمی و روانی به همان اندازه مورد توجه مدیر قرار گیرد كه تولید و بهره‌وری مورد تأكید است.در یك جامعه سالم مسئولیت سازمان ها منحصر به ارائه خدمات سودآوری از سوی كاركنانآن سازمان نیست و مدیریت اثربخش نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی كاركنان حاصل نمی شود. جامعه ای را در نظر بگیرید كه هر چند سازمان های آن بااتخاذ شیوه‌های گوناگون و با فراموش كردن ابعاد انسانی محیط كار به سطح تولید مورد نظر رسیده‌اند، اما كاركنان این سازمان هاعصبی ، مغموم ، ناراضی ، پرخاشگر ، بدبین و در انتظار فرصتی هستند تا پریشانی های روانی خود را با كم كاری ، ترور شخصیت یكدیگر ، ایجاد سوانح و حوادث به شیوه‌ای مخرب نشان دهند.
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
ارسالها: 827
#50
Posted: 15 Jun 2011 20:32
تعریف مدیریت
تقریباً به تعداد نویسندگان كتب مدیریت، تعریف مدیریت وجود دارد. مدیریت یعنی كار كردن با افراد و به وسیله افراد و گروه ها برای تحقق هدف های سازمانی. لازمهموفقیتآن است كه همه مدیران به مهارت های اجتماعی و انسانی مجهز باشند. به عبارت دیگر مدیریت عبارت است از دستیابی به هدف های سازمانی از طریق هدایت و رهبری ، بنابراین هر كسی حداقل در مراحل مشخصی از زندگی خود یك مدیر است.
هر حکومتی که شادمانی را از مردمان بگیرد شکست خواهد خورد و برانداخته خواهد شد.
cyrus the great.king of persia ************************** امپراطور ایران.کوروش بزرگ
صفحه 5 از 6